Mientras el teletrabajo, los ahorros para afrontar un Erte o la tranquilidad de saberse con un trabajo cuando todo termine, nos deja jugar plácidamente a la play, darnos a la lectura voraz o hacer nuestra sesión de yoga en casa, miles de personas no tienen qué comer, los comedores sociales están saturados. Aquellas que no tenían, no tienen y menos tendrán trabajo, así como, muchísimas personas que han seguido trabajando expuestas, bien por hallarse dentro de los denominados héroes y heroínas de actualidad (sanidad, supermercado, etc), bien por ser las olvidadas de siempre, porque las obras han parado poco, las personas fontaneras nos han desatascado todo, las repartidoras nos han traído la comida y el último artilugio de Amazon para entretenernos a la puerta de casa y las temporeras y migrantes, nos han hecho posible la comida mientras viven como si no hubiera pandemia.

En estos momentos de acentuación del individualismo se nos está olvidando lo de la lucha por las más débiles. Lo de salir a la calle ahora que se puede, hasta nos lo estamos pensando. Tenemos el privilegio de poder quedarnos en casa si queremos un ratito más, la excusa de no contagiar, aun con las medidas de seguridad sanitarias, nos está echando un gran cable.

Ahora que tendríamos que estar exigiendo un cambio en el empleo, de poner la vida en el centro, como venimos años reclamando, de cambiar el modelo capitalista asesino de masas, por algo justo y sin desigualdades, etc. Ahora que hay que gritar que nos estamos destruyendo, que destruimos el mundo, y que el futuro si no lo cambiamos, tiene tintes de ser una extensión de pandemia perpetua. Ahora nos da el síndrome de la cabaña, se nos olvida la gente que muere de hambre y de miseria, haya o no covid. Y en vez de salir a la calle a cambiar todo (con las medidas sanitarias dada la situación, lejos del facherío irresponsable y con la responsabilidad que nos caracteriza) nos quedamos en casita con nuestro compañero Netflix.

Porque las personas más necesitadas saben del confinamiento y nos esperan sin problema para echarles una mano cuando toque. Ya si eso volveremos, cuando nos obliguen, al trabajo y al desconfinamiento por los intereses económicos, y será como si hubiéramos recibido un cocotazo que nos despierte de este sueño de pandemias y de paso nos devuelva la conciencia de clase.

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Las feministas en lucha de Málaga, al igual que nuestras compañeras y compañeros de sindicatos, partidos y movimientos sociales, queremos manifestar nuestro apoyo a la jornada de huelga general convocada para el 30 de enero en Euzkadi por un movimiento de pensionistas comprometido con la defensa constante de unas jubilaciones dignas.

Las mujeres queremos añadir nuestras demandas a las presentadas por todos los grupos que apoyamos este día de lucha porque nuestros derechos, si se alcanzan, benefician a todos: mujeres y hombres, jóvenes y mayores.

Exigimos que se acabe con la brecha de las pensiones, que es el resultado de la situación laboral que padecemos las mujeres a lo largo de nuestra vida. Si, según los datos del INE, la pensión de jubilación media de un varón a 1 de noviembre de 2019 es de 1.317,50 euros, la de una mujer se reduce a 860. El paro, los trabajos más precarizados, a tiempo parcial, el abandono del trabajo por el cuidado de familiares, todas esas situaciones que sufrimos en mayor medida las mujeres, hacen que nuestras cotizaciones ya de por sí menores, se reduzcan notablemente. Es preciso que se tomen todas las medidas necesarias para el absoluto cumplimento de la igualdad de salario entre mujeres y hombres, que las empresas no puedan esconderse en complementos, dietas y otras retribuciones que escapan a los convenios para pagarnos menos por el mismo trabajo. Es necesario que haya más mujeres en los puestos de toma de decisión de empresas, pero sobre todo es inaplazable que las haya en los sindicatos de clase.

Exigimos la equiparación con sus compañeros en las pensiones de las trabajadoras del campo, la regulación del trabajo doméstico y la valoración de las tareas de cuidados, de manera que supongan para quienes los realizan un salario adecuado y la certeza de una pensión digna.

Y todo esto que reivindicamos para nosotras es solo un mínimo para avanzar en las demandas comunes que exigimos: porque no queremos igualarnos a nuestros compañeros en las malas condiciones, sino alcanzar juntxs todos nuestros derechos.

Finalmente, nos gustaría sumar nuestra voz a la de los trabajadores, jubilados y jóvenes que mantienen huelgas indefinidas en París y cuyo tesón y firmeza son un ejemplo para todas nosotras. Su lucha nos recuerda que no hay otra manera: los poderosos no cederán sus privilegios, no cambiará el sistema de distribución de la riqueza diseñado a favor de la clase capitalista, si no lo cambiamos nosotras junto a vosotros; no hay gobierno progresista o conservador que se atreva siquiera a proponerlo.

Solo la lucha constante de las mujeres y los hombres de la clase obrera en todas partes doblegará sus voluntades.

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Nosotras, las mujeres Feministas en Lucha de Málaga, hemos seguido las noticias aparecidas en los medios sobre las mujeres marroquíes agraviadas en los campos onubenses de la fresa, hemos compartido mensajes, convocatorias y eventos, como siempre que nos llegan nuevas sobre situaciones de violencia hacia las mujeres en cualquier parte del mundo, como nos hemos indignado recientemente con las víctimas de manadas, vecinos, familiares o policías y gritamos en las calles nuestra lealtad más firme: «Hermana, yo sí te creo».

Ahora toca estar con nuestras hermanas migrantes de Huelva.

Porque son trabajadoras sin derechos, mujeres sin igualdad, migradas sin justicia.

Nosotras hemos visto las imágenes que han recorrido televisiones y otros medios. Hemos oído sus voces en vídeos y reportajes, las de las mujeres agredidas y las de los cobardes chantajistas.

No somos ellas, no hemos estado en su piel ni en sus largas jornadas de trabajo; nosotras no ignoramos el idioma que hablan nuestros jefes, la mayoría de nosotras no hemos cruzado fronteras dejando atrás la seguridad de la familia, la tranquilidad del hogar, sus sonidos y sus olores…, somos diferentes, nosotras vivimos con ventaja.

Pero sus manos son iguales a las nuestras
-sus puños alzados también-,
sus vientres preñados y sus espaldas doloridas
son iguales a las nuestras,
su indignación y su ira ante la conculcación de sus derechos, ante el abuso y el silencio impuesto por los dueños de los campos
son iguales a las nuestras,
su resistencia a ser violadas
es igual a la nuestra,
su odio al agresor, el orgullo de su cuerpo, sus lágrimas, su rabia,
son iguales a las nuestras.

No somos ellas, pero estamos con ellas y su lucha es nuestra lucha.

Hermanas nosotras sí os creemos.

Por los derechos que reivindicáis, por que vuestra lucha no sea cooptada ni por los hombres compañeros, en su empeño en dirigiros, ni por nosotras, intentando protegeros; por el fin de la explotación a que os someten los fieles servidores de este sistema colonial, capitalista y patriarcal.

Contad con nosotras y algún día, en nuestra igual condición de clase luchadora expropiada del mundo, todas contaremos con todos.

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Apenas han pasado las Navidades con su vorágine consumista y ya nos encontramos inmersas en las rebajas de enero. Según un estudio elaborado por la consultora Nielsen llamado «estudio global de confianza de los consumidores», rimbombante nombrecito, en España estas navidades hemos sido más optimistas a la hora de lanzarnos a comprar que el año pasado…curioso.

Otro informe de Aprocom (Asociación de Comerciantes y Servicios) nos dice que las ventas en Andalucía han seguido en descenso este año, en concreto un 4% con respecto a la Navidad pasada. La culpa de este descenso se achaca entre otras cosas a las compras por internet, inestabilidad política (léase Cataluña), las bajas temperaturas, bla bla bla, bla bla bla, bla bla bla… Lo cierto es que seguimos oyendo la misma frase desde hace ya más de 10 años «mucha gente en las calles y poca en las tiendas».

Pero lo verdaderamente curioso llega cuando desde el gobierno, una vez más, repiten como un mantra que hemos vuelto a crecer, concretamente este año algo más del 3% según estas mismas fuentes oficiales nuestro PIB ha vuelto a ser el de antes de la crisis en el 2007.

Al parecer este aumento se debe entre otras cosas al crecimiento del turismo que «robamos» a países con una mayor inestabilidad y amenazas de terrorismo, un 39% y al incremento de las exportaciones. Pero a nosotras no nos salen las cuentas, la economía real es otra.

Cada vez hay más personas en riesgo de exclusión, cada vez hay más gente sin una vivienda digna, cada vez más niñxs necesitan del comedor escolar para tener al menos una comida en condiciones, cada vez somos más pobres y las guerras de cifras de nada nos sirven.

Cuando el gobierno habla de reducción de desempleo los sindicatos advierten de la precariedad, precariedad que se hace aún más evidente en fechas como Navidad y rebajas.  Pero siguiendo con las cifras más del 90% de los contratos del año pasado fueron temporales con sueldos que pueden llegar a ser hasta un 30% más bajo que el de las compañeras y compañeros fijos, debido sobre todo al fenómeno cada vez más extendido de contratas y subcontratas. Seis de cada diez jóvenes de menos de 30 años trabaja en estas condiciones y la mayoría lo hacen tan sólo unos meses e incluso como en estas fechas tan sólo unas semanas.

Al Gobierno de Rajoy lo único que le interesa es aumentar las cifras de creación de empleo por encima de cualquier otra cosa, por eso nosotras no entraremos en ese juego aunque bien podríamos contraatacar con otro montón de cifras porcentajes y demás valores utilizados en macroeconomía.

A nosotras lo que nos interesa es la realidad y esta no es otra que en este país la mayoría de la población nos acercamos cada vez más, y de manera alarmante, a situaciones parecidas a esas que nos contaban nuestras madres y abuelas, volvemos a ser trabajadoras y trabajadores pobres. Se nos vienen a la cabeza algunos dichos populares como «pasas más hambre que el perro de un barbero» o más pobre que un maestro de escuela».

Lamentablemente parece que estamos abocadas a repetir la historia, con el agravante de que no deja de crecer la desigualdad y que a la vez que nosotras nos empobrecemos, las grandes firmas los grandes bancos, las multinacionales, no dejan de incrementar sus beneficios y crece el número de multimillonarios hasta un 55% en los últimos 4 años.

La respuesta al incremento brutal de tanta desigualdad nosotras la sabemos y en estos días se hace mucho más palpable. El sistema nos aboca a trabajar cada vez más y a cobrar cada vez menos, aumentando de este modo los beneficios empresariales. Esa es la única regla de tres que hace posible todos estos datos.

Esta realidad una vez más se ceba sobre nosotras las mujeres, la tasa de temporalidad en España ha crecido hasta un 27%, pero sin embargo hasta el 80% de los contratos firmados por mujeres han sido temporales.

Temporalidad, jornadas parciales e inestabilidad, son el cóctel perfecto para presionar a la baja los salarios. A los empresarios sobre todo del sector servicios -donde más se concentran las mujeres- esto evidentemente les beneficia, la externalización también incide en esta precariedad ya que libra a las empresas de trabajadoras contratadas directamente y de convenios colectivos, con él detrimento de derechos laborales que esto conlleva.

Estas navidades todas hemos visto a hordas de jóvenes en volviendo robóticamente paquetes en grandes superficies, doblando montañas de ropa una y otra vez, fregando baños llenos de gente, atendiendo barras y mesas en cafeterías y restaurantes de grandes franquicias.

Si no alguna de nosotras mismas, seguro que todas tenemos alguna hija, hermana o sobrina, que se ha visto obligada a coger alguno de estos empleos eventuales, algunas de ellas incluso con carreras y master incluido en algo que nada o poco tiene que ver con este tipo trabajos. Todas habrán tenido que firmar contratos de no más de 20 horas semanales para luego trabajar realmente más de 40 o 50.

Y luego está la encadenación de contratos de forma fraudulenta, que apenas supone penalización alguna para los empresarios. La multa para el fraude de ley de un contrato son 600 €, la multa por 100 contratos en fraude de ley también son 600 €. Es fácil entender que al empresario le compense.

También está la feminización de los trabajos, es decir cuando un trabajo pasa a ser realizado mayoritariamente por mujeres. Sistemáticamente empeoran las condiciones laborales y de estatus y los salarios bajan. Todo esto no hace sino aumentar la brecha salarial y cuando la población en general empobrece, nosotras empobrecemos aún más.

Nos encontramos con una generación de mujeres jóvenes que no aspiran más que a trabajar por temporadas, a cobrar medios sueldos, con los que la tan ansiada independencia se hace cada vez más difícil.

Y nosotras nos preguntamos ante todo esto ¿qué hacen los sindicatos? Pues poco menos que se limitan a lanzar campañas informativas cómo está de «en el trabajo que no te obliguen a hacer el animal» en la que se denuncia el incremento de la siniestralidad laboral y de las enfermedades derivadas de trabajar en condiciones extremas y a ritmos de sobreesfuerzo muscular, óseo y psicológico.

Aparte de esto poco más, si bien es cierto que tanta precariedad, favorece la desinformación y la falta de afiliación, también lo es que la pasividad con la que las burocracias sindicales se enfrentan al gobierno y patronal en las últimas décadas, tampoco ayudan lo más mínimo, haciendo que desde los centros de trabajo dónde hay comités de empresa o representantes sindicales «peleonas y peleones», la mayoría de las veces luchemos sin el respaldo de dichas direcciones, ya sean provinciales , autonómicas y mucho menos estatales.

Es por esto que nosotras desde FELMA, tanto hoy 25 de enero, como el próximo 25 de febrero lo queremos dedicar a denunciar la precariedad laboral a la que millones de mujeres nos vemos sometidas no solo aquí, sino en todo el mundo y hacemos un llamamiento a todos los sindicatos, especialmente a los mayoritarios, a convocar para el 8 de marzo HUELGA GENERAL FEMINISTA.

Les llamamos a que cambien el chip a que no tengan miedo a que no salgan los números. Vivimos tiempos muy difíciles para los que hay que buscar soluciones reales y efectivas.  Por eso nosotras llamamos no solo a una huelga laboral y estudiantil, sino a una huelga también de cuidados y de consumo.

Esta situación se hace ya insostenible y el deber de las y los representantes de los sindicatos de clase es llamar a la movilización.

Contra la precarización, contra las sobrecargas familiares,
Contra la explotación capitalista y patriarcal, por la sostenibilidad, por la igualdad, este 8 de marzo, todas a la huelga.

¡Caminemos hacia la huelga general! Paremos la producción, paremos los hogares. Si no somos importantes que intenten sobrevivir sin nosotras.

¡SI NOSOTRAS PARAMOS, SE PARA EL MUNDO!

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El dato más visible es sin duda el de la brecha salarial: las mujeres cobramos un 24% menos que los hombres en el Estado español. Esta cifra es tan sorprendente para la mayoría social que normalmente se asume como falsa o se piensa que es un problema que afecta sólo a los países menos “avanzados”. Nada más lejos de la realidad: la brecha salarial en Suecia y Francia asciende hasta el 31%, alcanzando el 49% en Alemania, según datos de la ONU.

Las mujeres no sólo cobramos menos, sino que además ocupamos el 75% de los contratos a tiempo parcial, pues nos vemos obligadas a llevar a cabo una extenuante doble jornada laboral, cuidando a hijos y mayores, dependientes y enfermos, pero también maridos y novios. Los recortes en el salario indirecto, especialmente aquéllos que están llevando al desmantelamiento del sistema público sanitario, se ceban especialmente con nosotras, las cuidadoras de la sociedad.

La brecha salarial y la ocupación a tiempo parcial llevan consigo una disminución del poder adquisitivo de las mujeres, lo cual no sólo se traduce en peores condiciones de vida, pensiones más bajas y menores posibilidades de emancipación para las jóvenes, sino que también agrava la situación de aquéllas mujeres que requieren una independencia económica para escapar del maltrato en sus casas. La desigualdad a la que se nos somete no es por tanto únicamente económica, es social.

Hoy las mujeres nos titulamos más en la Universidad que los hombres, en búsqueda de sortear los palos en las ruedas que nos ponen para acceder a un trabajo cualificado, pero esto no impide que la feminización de los trabajos siga siendo a día de hoy una realidad en el Estado español y a nivel mundial: los trabajos peor pagados, más inestables y por supuesto más desprestigiados a nivel social los realizamos nosotras. Es mayoritariamente aceptado que una limpiadora tiene que cobrar menos que un albañil o una enfermera que un técnico de mantenimiento. Por otro lado, la posibilidad de ocupar puestos altos en empresas e instituciones se nos reduce a un porcentaje ridículo.

Pero ya no nos creemos el discurso que les sirve para perpetuar esta situación: ni somos más débiles, ni servimos para menos cosas, ni tenemos menos formación y hemos demostrado que no hay tarea que se nos resista. La cuestión es y ha sido siempre la misma: los patrones necesitan tener a sectores con peores condiciones laborales, por un lado, para tener más beneficios, y, por otro, para poder disminuir las condiciones del resto de sectores en momentos de crisis como es el actual. Es decir que, como las condiciones laborales de las mujeres eran ya bastante más bajas antes de que comenzara la crisis, en la conciencia del conjunto de la población esas condiciones son asumibles, son aceptadas. Cuando llega la recesión económica, no tienen demasiados problemas en igualarlas a la baja. Así hoy vemos como muchos hombres entran en sectores históricamente feminizados, por ejemplo las tiendas de ropa. Es el divide y vencerás de siempre: si el conjunto de los y las trabajadoras aceptamos que haya sectores con malas condiciones, se traducirá en que un día como hoy puedan bajárnoslas hasta ese mismo nivel a todos y todas. La salida es colectiva. Tenemos que alzar una lucha conjunta que nos permita acabar con esta situación de explotación general que nos ataca doblemente a nosotras las mujeres y por supuesto aún más a las migrantes.

Tampoco debemos olvidar que, además de la violencia estructural que hemos relatado, es decir, la brecha salarial machista, la ocupación precaria y parcial, la doble jornada laboral en casa, la feminización de los trabajos precarios, etc., nos vemos sometidas a acoso y abuso sexual en muchos puestos de trabajo, que se profundiza cuando el que te acosa es un jefe quien te despide si se te ocurre interponer una demanda. Y, sin necesidad de llegar a ese extremo, nos vemos cosificadas sobre todo en los puestos que conllevan un trato con el público, cuando se nos pide buena presencia, obligación de ir maquilladas, llevar la falda más corta o un buen escote.

Es hora de decir ya basta. No vamos a permitir que nos sigan atropellando y no sólo vamos a defendernos de los ataques sino que vamos a pasar a la ofensiva. No nos engañan con sus planes de igualdad que en la mayoría de empresas son el maquillaje perfecto para decirse progresistas y que no mejoran en nada nuestras condiciones laborales ni nuestra conciliación familiar. Tenemos que hacer sindicalismo combativo en nuestros puestos de trabajo y lograr los derechos que no sólo son de justicia social sino que o nos los dan o se los arrancaremos. Un pacto de estado no daría solución a esta situación: sólo la lucha de las mujeres en las empresas junto a los compañeros que entiendan estas cuestiones nos lo permitirá. Y sólo la lucha en la calle nos permitirá extender esas victorias al conjunto de las mujeres.

La entrada 25Octubre contra la violencia laboral sobre las mujeres aparece primero en Feministas en Lucha Málaga.

Según datos de la OIT se estima que a nivel mundial existen 67 millones de personas trabajadoras del hogar, de las cuales 11,5 millones son migrantes y de estas, el 80% son mujeres

En el caso de España hay que hablar también, del elevado nivel de empleo sumergido, un 28% según el Eurobarómetro y en un 40% según la OIT

España es uno de los países europeos con más empleadas del hogar, es miembro de la OIT y se muestra reticente a la ratificación del Convenio 189 que otorga mayor protección al colectivo

Atendiendo al concepto de trabajo decente que apunta la OIT (2015):

Aquel que resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan a sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

El colectivo de empleadas domésticas sufre una triple discriminación: ser mujer, trabajadora e inmigrante.

Sufren una situación de desventaja y marginación laboral respecto al resto de sectores del Régimen General de la Seguridad Social. La Ley 27/2011 no promueve los incentivos hacia la contratación de empleadas de hogar, si no que dificulta la situación administrativa de las trabajadoras discontinuas, lo que deja en manos de los empleadores la decisión de contratar o no a la empleada. Por lo que el porcentaje de empleadas del hogar que realiza su actividad laboral sin contrato sigue siendo muy elevado. Además la información sobre el cambio al Régimen General de Trabajadores es escasa y confusa.

Con salarios bajos, inferiores al SMI por 40 horas semanales y si les dan de alta en seguridad social, normalmente es descontando de su escasísimo sueldo, la cotización del empleador. La pernocta para la persona que trabaja en la noche tampoco tienen ninguna definición práctica, el 99% de los empleadores no la pagan. Actualmente una persona que trabaja en la noche 12 horas gana un salario inferior al SMI, cobran 500€ y sin contrato escrito.

Se encuentran legalmente discriminadas por ley, excluídas de la plicación de numerosos artículos del Estatuto de los Trabajadorxs, algunos tan importantes como el derecho al desempleo y la prejubilación. Excluidas tanto de la prestación por desempleo, como del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), lo que implica la imposibilidad de reclamar cantidades salariales adeudadas ante este organismo, así como del acceso a la jubilación anticipada.

Están legalmente explotadas, con despido totalmente libre – llamado de desistimiento-, con una indemnización de 7 días por año las contratadas antes del 1 enero 2012 con el límite de seis mensualidades y doce días por año trabajado con el límite de las seis mensualidades, para los contratos posteriores al 1 de enero de 2012, lo que significa que aún hoy, el empleador puede alegar, sin necesidad de causas explicativas, que ha perdido la confianza en la trabajadora y poner fin a la relación laboral.

Además, en la mayoría de los casos, no existe el contrato por escrito, un 85% de la población que trabaja en el sector no lo tiene, es responsabilidad del empleador. De otra forma, al trabajar sin contrato la trabajadora se ubica en la economía sumergida, porque la misma normativa lo permite, existiendo un doble discurso moral. Sin contrato por escrito no hay alta a la seguridad social ni derecho a la sanidad. Ni a la renovación de los papeles para las mujeres inmigradas…

Sobre la renovación de los papeles, son trabajadoras inmigrantes en su mayoría, cada renovación de papeles supone tener que demostrar que han cotizado como mínimo seis meses por año, el empleador es el que incurre en una falta, pero es la trabajadora la que sufre las consecuencias, el gobierno central la deja sin “papeles”, la ubica dentro de la población denominada como “irregularidad sobrevenida”, sin ningún tipo de opción para subsanar este vacío.

Es por ello que se precisa de un mayor control por parte del legislador de las condiciones en las que trabajan las empleadas domésticas, especialmente en el caso de las trabajadoras internas. En su caso, se puede hablar de seemiesclavitud, sin poder abandonar el centro de trabajo 132 horas a la semana (saliendo legalmente solo los fines de semana 36 horas) y en muchas ocasiones internas sin descanso alguno, ningún fin de semana, durante muchos meses, y sin dar de alta en la seguridad social. Sobre todo es aquí donde el trabajo impuesto es excesivo, produciéndose ocasiones con abusos constantes.

En numerosas ocasiones son víctimas de violencia y acoso sexual (sin poder probarlos a causa de realizarse sin pruebas ni testigos en la intimidad del hogar familiar, quedan impunes, porque la palabra de la víctima no es tenida en cuenta); excluídas del ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

No podemos olvidar que vienen a hacerse cargo de nuestros cuidados, dejando a los suyos en su país de origen. Al venir ellas aquí se crea, un déficit de cuidados en suspaíses de origen.

Por estos motivos, desde FELMA queremos reivindicar que no son: ni chachas, ni sirvientas, ni criadas…

Son TRABAJADORAS del hogar y de los cuidados.

La entrada #25M Ni chachas, ni sirvientas, ni criadas… Son TRABAJADORAS aparece primero en Feministas en Lucha Málaga.

Acabar con las fantasías sexuales de cada uno, va a ser tarea de cada uno. Que cambien los estímulos visuales también es una tarea personal. Además ya se sabe, es un negocio más: demanda, oferta.

La semana pasada en diferentes medios se hacían eco de que en Reino Unido se había realizado una oferta de trabajo por parte de la empresa Naturist Cleaners en la que uno de los requisitos era estar desnuda mientras se realizaba el trabajo. Querían limpiadoras que trabajaran desnudas por 52€ a la hora. (ver). Se han defendido diciendo que no hay nada humillante en ello que es que hay gente que pide este servicio y que sólo es para limpiar, pero que también tienen catálogo masculino…

Como se ve que importamos todo, esta oferta de trabajo también ha llegado a nuestro país,a través de la plataforma milanuncios.com

Se buscan chicas para trabajar en el servicio doméstico como limpiadoras sexis o desnudas con experiencia en el sector de la limpieza

Desde el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) se ha abierto una investigación para conocer los detalles de esta oferta en concreto, no hay competencias para impedir que se contrate a alguien por hacer ese trabajo, pero sí para pedir que no haya lenguaje sexista en el anuncio que se publique.

Horrible, pero la necesidad es mucha. Hay quienes se ofrecen a través de esta palataforma para limpiar desnuda o desnudo por 3€/hora.

No entiendo las normas a veces. No entiendo cómo se aplican. En el art. 4.2 del ET sobre derechos laborales se dice lo siguiente:

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Lo siguiente sería definir el conceto de DIGNIDAD, pero en este mundo donde las relaciones laborales son cada día más precarias la dignidad es algo que está sobrevalorado.

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A día de hoy tenemos motivos sobrados para seguir enarbolando la bandera de la dignidad. Los hechos siguen reforzando nuestras posturas de denuncia: un desempleo que no baja (sobre todo el femenino), un  empleo que crece pero que es cada día es más precario (principalmente para nosotras), unos recortes en servicios básicos que se están privatizando haciendo que cada día sea mayor la brecha entre quien puede pagar y quien no. Vienen más recortes, la calidad de vida es un espejismo para la clase obrera.

No podemos olvidar que nuestras reivindicaciones son de justicia, tenemos que seguir alzando nuestra voz para exigir Pan, Trabajo, Techo y Dignidad!!! Y esta semana en que el #25N volvemos a recordar a todas las mujeres que han perdido su vida por el mero hecho de serlo, también hemos de gritar CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA, LUCHA FEMINISTA!!!

La entrada FELMA estuvo el #19N en las marchas de las dignidad aparece primero en Feministas en Lucha Málaga.

Se habla de conciliación laboral como si ya fuese una meta alcanzada, pero ¿qué nos diríais si os contáramos que no muy lejos de aquí, en la empresa del hombre más rico del mundo, a las madres se les coacciona para que acepten trabajar por las tardes bajo amenaza de traslados? Pocas lo reconocerán abiertamente pero es una práctica que está a la orden del día. No importan sus familias, no importa que la ley les ampare, no importa que hayan reducido voluntariamente sus sueldos y jornadas para poder cuidar a sus hijos o hijas. Solo importan los horarios y el bien de la empresa. Una empresa con beneficios millonarios y que no dejan de crecer cada año a base de explotar a sus empleadas, dentro y fuera de nuestras fronteras. Esa empresa es Inditex, la dueña de gran parte de los comercios de esta zona. Pocas son las noticias que nos llegan a través de los medios y en las que nos muestran las condiciones de semiesclavitud en las que tienen a las trabajadoras en las fábricas de ropa de los países explotados, pero son miles de mujeres y niñas las que trabajan durante jornadas de 12, 14 y 16 horas diarias por sueldos que apenas les garantizan la supervivencia. Sin unas mínimas condiciones de seguridad, sin descanso, sin importarles a nadie; consecuencias estas de una globalización que nos vendieron como liberadora y que en la práctica solo sirve para que empresas del primer mundo puedan explotar con salarios del tercero pero vendiendo sus productos a precios de aquí. Capitalismo puro y duro.

Y diréis, pero su gente de aquí al menos tiene un trabajo y un sueldo dignos… ¿Qué creéis que les impide hacernos trabajar aquí en aquellas condiciones? Que aún hay leyes que se lo impiden. No dudéis de que si pudiesen nos esclavizarían igual. Una muestra de ello es el uso de becarias y becarios, el nuevo esclavismo del siglo XXI, a quienes hacen trabajar jornadas completas, cargándoles en muchas ocasiones con las tareas más duras, por una cantidad irrisoria y casi inexistente. Algunas se quedan, pocas; la mayoría son desechadas tras su explotación haciéndoles creer que no son lo suficientemente buenas en su trabajo…

Sobre éstas y otras verdades como los planes de igualdad, que hace ya algunos años ostenta este grupo empresarial orgullosamente y que no son más que herramientas de opresión patriarcal al contrario de lo que pretenden según su nombre, versará nuestra VII acción sobre las Violencias Machistas, con la que pretendemos hacer visible un tipo de violencia que se ejerce a diario sobre las mujeres, la violencia laboral.

Te esperamos el próximo martes, 25 de octubre, a las 19:00 h. en la calle Larios, en donde realizaremos además una de nuestras originales performance. Por favor, comparte este evento entre tus amistades y recuerda que «¡Si nos tocan a una, nos tocan a todas!

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